新常識 『男女平等』を論じる前に――皇位継承制度は女性差別撤廃条約の適用対象なのか【後編】
第四章 欧州王室と日本の皇室は、そもそも比較対象となるのか仮に、「女性差別撤廃条約は皇位継承制度にも適用される」と考える...
新常識 未分類 『男女平等』を論じる前に――皇位継承制度は女性差別撤廃条約の適用対象なのか【前編】
はじめに――「男女平等」を論じる前に問うべきこと「日本政府は皇室の継承における男女平等を保障するよう法改正すべきだ。」国...
新常識 欧州王室研究者がしばしば見落とす、日本の皇室最大の特徴――「王朝」ではなく「皇統」という歴史構造
近年、日本の皇位継承問題について海外の王室研究者がコメントする機会が増えています。とりわけ、敬宮（としのみや）愛子内親王...
移民 出入国管理 「韓日版シェンゲン協定」という夢物語――国家の出入国管理を観光業界の発想で語る危うさ
はじめに韓国の大韓商工会議所文化観光産業委員会が、「韓日版シェンゲン協定」や、パスポートを使わず身分証だけで日韓を往来で...
未分類 日本は本当に「移民国家」へ向かっているのか：日本の外国人政策を考える【第三部】永住許可制度と帰化許可制度――外国人の長期定住制度の構造、その制度的意義と政策的視点
はじめに第一部では、日本政府が外国人受入れについて「移民政策は採らない」と説明する一方で、経済・産業政策として外国人材受...
移民 出入国管理 日本は本当に「移民国家」へ向かっているのか：日本の外国人政策を考える【第二部・後半】技能実習制度から育成就労制度へ――制度目的はなぜ再び変わったのか
第六章 技能実習制度の創設――「研修」から「技能実習」へ前半で見てきたように、平成元（1989）年入管法改正に伴う法令整...
移民 出入国管理 日本は本当に「移民国家」へ向かっているのか：日本の外国人政策を考える【第二部・前半】外国人研修制度から技能実習制度へ――制度目的はなぜ変わったのか
はじめに第一部では、日本政府が「いわゆる移民政策は採らない」と説明する一方で、人手不足への対応として外国人材を受け入れる...
新常識 日本は本当に「移民国家」へ向かっているのか【第一部】「移民」とは何か――まず制度と事実を整理する
はじめに近年、日本の外国人政策は、国民的な関心事の一つとなっています。SNSや動画配信サイトでは、「日本はすでに移民国家...
時代の一歩先 理念は正しくても、制度設計を誤れば社会は分断する――LGBT理解増進法から3年、いま考えたいこと［後編］
第３章 「理解か安全か」という二者択一から抜け出すためにLGBT理解増進法をめぐる議論を見ていると、しばしば次のような構...
時代の一歩先 理念は正しくても、制度設計を誤れば社会は分断する――LGBT理解増進法から3年、いま考えたいこと［前編］
はじめに今から約3年前に、私は2023年6月15日付け投稿記事『日本のLGBT法案：偏見と保護の間で』を発表しました。当...